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第九頁 工資集體協商合同書
根據勞動和社會保障部第九號令頒布的《工資集體協商試行辦法》、 全國總工會辦發[1998]第13號《工會參加工資集體協商的意見》和溫政發[2001]157號《溫州市企業工資集體協商實施意見（試行）》的有關精神，結合本集團公司的實際情況，集團公司與職工代表經過充分的研究和相互協商，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條 本協議期限自2004年1月1日至2004年12月31日。
第二條 工資協議
1、工資制度：實行計件工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制。
2、工資標準：工資最低為600元/月；最高為 元/月。
3、工資分配形式
（1） 計件工資制將基礎工資、工齡工資等融入定額；
（2） 結構工資制月收入由基礎工資、職務工資、工齡工資及福利、補貼組成，各人根據以上總和領取。
（3） 年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資（年終考核獎）組成，與個人業績考核掛鉤。
4、工資目標
公司上年工資總額1700萬元，預測本年計劃工資總額達到1850萬元，比上年增長8.8%，今后推選工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月二十日前足額支付全體員工的月收入。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和浙政[1986]52號、浙勞人險[1991]51號文件的相關規定執行。
（1）產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：
A、符合計劃生育規定、產假為90天，晚婚假15天；
B、喪假（只適用于直系親屬）7天；
C、工傷假：按實際準假天數。
（2）假期工資計算：
A、產假、晚婚假、喪假，以每月 元計算；
B、工傷假，按 計算。
7、實行全員參加社會養老保險，按樂清市社保局有關規定執行。
第三條 權利和義務
1、企業的權利和義務
（1）企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定本企業薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度；
（2）企業根據規章制度對員工進行考評和獎懲；
（3）科學合理制定或調整生產（工作）定額標準；
（4）企業根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不
得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；
（5）企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，經雙方代表協商同意，
可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
2、員工的權利和義務
（1）員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；
（2）員工應遵守各項同規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；
（3）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。
（4）員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。
第四條 除本協議書以下，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成的協議，可作為本協議的附件一并執行。
第五條 本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更（解除）說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。
第六條 違約責任
1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第七條 本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。
第八條 本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報市勞動行政部門審查同意后生效。
第九條 本協議一式五份，雙方各執一份，市勞動部門和上級工會各一份，所在鄉鎮工會一份。
第十條 由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為 ，職工方監督檢查小組成員為 。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表認真和處理檢查結果。
第十一條 本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。
以上條款已協商雙方確認無誤。
